¿Por qué es importante la equidad de género en las empresas?
- MARIANA ARTETA MILLAN
- 12 mar 2022
- 2 Min. de lectura
Actualizado: 15 mar 2022
Expoknews
Autor: Expoknews
Fecha de publicación: 10 de Marzo del 2022
Palabras clave: Equidad, Mujer, Igualdad, Empresas
Expok News es un medio de información gratuito con publicación diaria de contenidos relevantes en caminados en la responsabilidad social empresarial y el desarrollo sostenible, En esta ocasión, su equipo publicó un artículo sobre del porque es imporante la equidad de generoen las empresas
Aunque se sabe que uno de los retos más complejos a la fecha es alcanzar la igualdad de género, hasta el momento y de acuerdo con la ONU, ningún país lo ha logrado, sin embargo, desde la iniciativa privada ya se empezaron a tomar acciones que generaran un impacto positivo a las mujeres mexicanas. Segun la Comisión Nacional de Mejora Regulatoria, la equidad de género es el conjunto de reglas que permiten la igualdad de participación de hombres y mujeres en su medio organizacional y social.
En México, Grupo Gigante que compuesto por diversas empresas, algunas de ellas son Office Depot, Radio Shack.Se ha enfocado a certificar su Modelo de Equidad de Género que es un sistema de gestión con perspectiva de género que proporciona herramientas para asumir un compromiso activo con la igualdad entre mujeres y hombres dentro del corporativo y esto generara un impacto positivo en sus colaboradoras y contribuyentes para alcanzar la equidad de género en la iniciativa privada.
El modelo antes mencionado se destaca por ser una de las herramientas más importantes de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) para impulsar la equidad de género y por lo tanto el empoderamiento económico de las mujeres, el cual es vital para construir una sociedad justa y permitir un desarrollo mejor. asimismo al tener más inclusión y oportunidades laborales, su capacidad de adquisición e independencia aumentara
En conclusion este articulo nos enseya el porque y el para que las empresas están convocadas a tomar acciones, medidas o iniciativas para impulsar la equidad de genero en sus organizaciones, y asimismo encontrar una forma de llevarlo a cabo es por medio de su RSE organizacional.
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